Bérviszonyok a multinacionális vállalatoknál

Az Európai Üzemi Tanácsok Klubja rendezvény keretében az Érdekvédelmi Tanácsadó Szolgálat Egyesülés (ÉTOSZ) és a Friedrich-Ebert-Stiftung Budapesti Irodája az Európai Üzemi Tanácsok Klubja rendezvényének keretében 2017. október 24-én meghívta Galgóczi Bélát, a brüsszeli székhelyűEurópai Szakszervezeti Intézet vezető kutatóját, hogy az üzemi tanácsok és európai üzemi tanácsok magyar képviselőivel vitassa meg véleményét a közép-kelet-európai bérhelyzetről.

A magyar munkavállalókat rendkívüli mértékben érdekli a téma, hiszen a rendszerváltozás óta folyamatosan jelen van a köztudatban az az elképzelés, hogy Magyarországon a legrövidebb időn belül elérhető az ausztriai élet- és bérszínvonal. Nagyfokú csalódottságot vált ki, hogy ezek az elképzelések még mindig nem felelnek meg a valóságnak. Galgóczi Béla előadásában kitért azon gazdaságpolitika hátrányaira, amely Európa "összeszerelő üzemeként" értelmezi és alacsony bérszínvonalú országként ajánlja magát. Lajtai György, az ETOSZ igazgatója rávilágított a "tisztességes bér" fogalmára és Galgóczi Bélával együtt amellett érvelt, hogy az üzemekben folyó bértárgyalások során nem az inflációs rátát kell alapul venni a béremelés szintjének meghatározásakor, hanem azt az összeget, amely egy munkavállaló tisztességes megélhetéséhez szükséges.