A bérek alakulása Európában: sikertörténetről beszélhetünk?
Professzor Alfred Kleinknecht, TU Delft nyitóelőadásában rámutatott arra, hogy a munkaerőpiac deregulációja növeli a rugalmasságot a multinacionális vállalatok számára. A munkáltatói oldal szociális felelősségvállalásának leépítése azonban hosszútávon jelentős tudásvesztést és a termelékenység csökkenését eredményezi. A további előadások a minimálbérek megállapítása során szerzett tapasztalatokkal, a bérszínvonal és a munkaerő-migráció közötti összefüggésekkel és az értékláncok globalizációjának a munkaerőpiac fejlődésére gyakorolt hatásaival foglalkoztak. Az előadások alapján egyértelműen megállapítható, hogy Európában nagyon sok ember nem megfelelően részesedik a gazdasági fejlődés eredményeiből. Ez elégedetlenséget, bizonytalanságot és a veszteségek okozta szorongást eredményez, ami kedvez a populista mozgalmak előretörésének. Záróbeszédében Luca Visentini, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára hangsúlyozta, hogy az európai szintű bérszövetség mellett központi szerepe van a koordinált kollektívtárgyalásoknak. Ennek során a demokrácia megerősítése érdekében a „szociális párbeszédnek“ kell meghatároznia a társadalmi vitát.
Kapcsolódó anyagok:
Friedrich-Ebert-Stiftung
Budapest
Irodai cím:
Fővám tér 2-3
H-1056 Budapest
budapest@fes.de
Regisztráció (Newsletter):